°¢ÁÖ
¢Á ÇÙ½É µÇ´Â ¸» : ±¹³» º¥Ã³±â¾÷, º¥Ã³±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå´Ü°è, ±â¾÷¹®È, ±Ç·Â°ÝÂ÷, ºÒÈ®½Ç¼º ȸÇÇ, ³²¼º¼º, ¿©¼º¼º, Áý´ÜÁÖÀÇ, °³ÀÎÁÖÀÇ, PR 4¸ðÇü,
1) ±â¼úÀû ¼º£ÀÌ´Â ÇöÀçÀÇ »óÅ¿¡ ´ëÇÑ ¿øÀÎÀÇ ±Ô¸íº¸´Ù´Â ÇöÀç »óȲÀ̳ª ŵµ°¡ ¾î¶°ÇÑ °ÍÀÎÁö¸¦ ±â¼úÇϱâ À§ÇÑ ¼º£À̷μ, ÁÖ·Î Æò±ÕÀ̳ª ºñÀ²°ú °°Àº ±âÃÊÀûÀÎ Åë°è °ªÀ» ÀÌ¿ëÇÏ´Â ºÐ¼®¹æ¹ýÀ» ¸»ÇÑ´Ù(±è¿µ¼® 1999, 167). µû¶ó¼ ±â¼úÀû ¼º£ÀÌ´Â ¼ºÀå´Ü°è¶ó´Â µ¶¸³º¯Àο¡ µû¶ó ±â¾÷¹®È¿Í ±â¾÷PRÀÌ ¾î¶² Â÷À̸¦ º¸À̰í ÀÖ´ÂÁö ±â¼úÇϰíÀÚ ÇÏ´Â º» ¿¬±¸¹®Á¦1,2¿¡ ÀûÇÕÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýÀ̶ó°í »ý°¢µÈ´Ù.
2) ¿ì¼ö±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸´Â 1981³â ¸ÆÅ²Áö ÄÁ¼³ÆÃ È»çÀÇ ÄÁ¼³ÅÏÆ®¿´´ø T.Peters¿Í R.WatermanÀÇ In Sestch of Excellence°¡ ¹ßÇ¥µÈ ÀÌÈÄ °ü½ÉÀÇ ´ë»óÀÌ µÇ±â ½ÃÀÛÇß´Ù. ´ç½Ã ±â¾÷Á¾»çÀÚµéÀÇ Á¤½ÅÀÚ¼¼¿Í Çൿ¾ç½ÄÀÌ ´Ù¸¥ ±â¾÷°ú Å©°Ô ´Þ¶ú´Ù´Â Àǹ̿¡¼ ±â¾÷¹®È¸¦ Theory µîÀÌ ÃâÆÇµÇ¾î ´ëÁßÀûÀÎ Àα⸦ ´©¸®¸é¼ ±â¾÷¹®È¿¬±¸´Â ´õ¿í °ü½ÉÀ» ÁýÁß½ÃÄ×´Ù. ÀÌ·± ±â¾÷¹®È ¿¬±¸´Â ±¹³»¿¡µµ ¿µÇâÀ» ¹ÌÃÄ °æ¿µÇлӸ¸ ¾Æ´Ï¶ó ¾ð·ÐÇÐÀÇ »õ·Î¿î ¿¬±¸¿µ¿ª À¸·Î¼ °ü½ÉÀ» °®°Ô µÇ¾ú´Ù(¹Ú±â¼ø 1991; ÃÖÀ±Èñ 1997).
3) ÀÌ·± Á¢±Ù ¹æ½ÄÀº ¾ð¾î¡¤¹®È Çö»ó µîÀÇ ºÐ¼®À̳ª ±â¼ú¿¡¼ ±â´ÉÀûÀÎ ¸éÀ» Áß¿ä½Ã ÇÏÁö ¾Ê´Â °üÁ¡(etic aspects of culture)À» ¸»ÇÑ´Ù.
4) È©½ºÅ×µåÀÇ ¿¬±¸´Â ¸¹Àº ÇÐÀڵ鿡 ÀÇÇØ ÀοëµÇ°í °Å·ÐµÇ¾î ¿Ô´Âµ¥, ´ëÇ¥ÀûÀÎ ¿¬±¸µéÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù: ÀÌÇÐÁ¾ 1994; Gibson et al. 1994; Pheysey 1993; Coffey 1994; Dsft 1994; Robbins 1994; Gordon, and Edwsrd 1999; Vasquez, and Tayor 1999; Aycan, Kanungo, and Sinha 2000.
5) PR 4¸ðÇü¿¡ ´ëÇÑ ³íÀÇ´Â Grunig(1992, 286-312)¸¦ Âü°í·Î ÇÏ¿© ¿ä¾àÇÑ °ÍÀÌ´Ù.
6) Áß±âûÀÇ º¥Ã³±â¾÷½ÇÅÂÁ¶»çº¸°í¼(2000)´Â 1999³â 11¿ù¿¡ ½Ç½ÃµÈ Á¶»ç °á°ú·Î¼, ¼¼ºÎÀûÀÎ Á¶»ç³»¿ëÀ» ¾Ë±â À§ÇØ Áß±âû¿¡ e-mailÀ» ÅëÇØ ÀڷḦ ¿äûÇÑ ÈÄ, ¾ò¾î ³½ ³»ºÎÀÚ·áÀÌ´Ù.
7) ¹Ì±¹¿¡¼´Â ¿ì¸®°¡ »ç¿ëÇÏ´Â º¥Ã³±â¾÷À̶õ °³³äÀÌ Á¸ÀçÇÏÁö ¾Ê°í ÀÌ¿Í À¯»çÇÑ °³³äÀ¸·Î high-technology firm, new technology based firm, new business with high returnµîÀÇ ¿ë¾î¸¦ »ç¿ëÇϰí ÀÖ´Ù. ¿©±â¼ ÷´Ü±â¼úÀ̶õ ¹ÙÀÌ¿À, ½Å¼ÒÀç, ÄÄÇ»ÅÍ, ¿¡³ÊÁö(¿øÀÚ³ª žç) µîÀÇ ºÐ¾ß¿Í ¹ÐÁ¢ÇÏ°Ô °ü·ÃµÈ ±â¼úÀ» ÁÖ·Î ÀǹÌÇÑ´Ù. ÀÌ·± ½Å±â¼ú °ü·Ã ¿¬±¸¼ºñ½º³ª À̸¦ Á÷Á¢ ÀÌ¿ë ȤÀº ÀÀ¿ëÇÏ¿© ±â¾÷Ȱµ¿À» Àü°³ÇÏ´Â ±â¾÷À» ¹Ì±¹ÀÇ º¥Ã³±â¾÷ÀÌ¶ó º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. µû¶ó¼ ÀÎÅÚÀ̳ª ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®¿Í °°Àº °Å´ë ±â¾÷µµ º¥Ã³±â¾÷¿¡ Æ÷ÇԵȴÙ.
ÇöÀç ÀϺ»¿¡¼ º¥Ã³±â¾÷À¸·Î ÀÎÁ¤¹Þ°í ÀÖ´Â ±â¾÷À» º¥Ã³±â¾÷ °³³ä°ú °ü·ÃÇÏ¿© »ìÆìº¸¸é Å©°Ô µÎ °¡Áö À¯ÇüÀ¸·Î ±¸ºÐÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Çϳª´Â ÷´Ü±â¼ú °³¹ßÁöÇâÇüÀ¸·Î ÇÏÀÌÅ×Å© »ê¾÷¿¡ ¼ÓÇÑ ±â¾÷±ºÀ̸ç, ´Ù¸¥ Çϳª´Â ±âÁ¸±â¼úÀ» À¶ÇÕÇϰųª ±â¼ú°ú Æ´»õ½ÃÀå¼ö¿ä¸¦ ÀÏÄ¡½ÃÄÑ ½Å ½ÃÀåÀ» °³Ã´ÇÏ´Â ´º¡¤¼ºñ½º »ê¾÷¿¡ ¼ÓÇÑ ±â¾÷±ºÀÌ´Ù.
ÀϺ»¿¡¼´Â º¥Ã³±â¾÷À» ¾÷Á¾º°·Î ¨çÇÏÀÌÅ×Å©¡¤ÇÏÀÌÅÍÄ¡Çü º¥Ã³±â¾÷(¿¬±¸°³¹ßÇü¡¤°í°´¹ÐÂøÇüÁ¦Á¶¾÷) ¨èÁ¤º¸¡¤¼ÒÇÁÆ®Çü º¥Ã³±â¾÷(Á¤º¸°ü·Ã»ê¾÷¡¤¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î»ê¾÷) ¨é¼ºñ½ºÇü º¥Ã³±â¾÷(´ººñÁö´Ï½º¡¤¼ºñ½º¾÷)À¸·Î ±¸ºÐÇϰí Àְųª, ¨çÇõ½Å±â¼úÀÇ »ê¾÷È¿¡ µû¸¥ »õ·Î¿î ºÐ¾ß ¨è±âÁ¸»ê¾÷ÀÇ ½Å±â¼ú À̿뿡 µû¸¥ ½Å»ç¾÷ ¨é½Å¼ºñ½º ºÐ¾ß·Î ±¸ºÐÇϱ⵵ ÇÑ´Ù.
ÀϺ»¿¡¼ È®»êµÇ°í ÀÖ´Â º¥Ã³±â¾÷ÀÇ °³³äÀ» ¹Ì±¹ÀÇ º¥Ã³±â¾÷ °³³ä°ú ºñ±³ÇØ º¸¸é, ¹Ì±¹ÀÇ °æ¿ì º¥Ã³±â¾÷À» ÀǹÌÇÏ´Â ¿ë¾î·Î high-technology firm, new technology based firm, new business with high return µîÀ» »ç¿ëÇÏ¸é¼ ±â¼ú·ÂÀ̳ª µ¶Ã¢¼ºÀ» °Á¶ÇÏ´Â °Í¿¡ ¹ÝÇØ, ÀϺ»¿¡¼´Â ÀÌ °³³äÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© ½Å½ÃÀå âÁ¶, ±âÁ¸±â¼úÀÇ À¶ÇÕ, Æ´»õ½ÃÀå °³Ã´, ±âÁ¸±â¾÷ÀÇ »ç¾÷Àüȯ µîÀ» Æ÷°ýÇÏ´Â Æø³ÐÀº °³³äÀ¸·Î »ç¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù(Áß±âû 2000).
8) Ä«ÀÚ³Àº ´ÙÀ½ÀÇ 4°¡Áö ½Ã³ª¸®¿À¸¦ ÅëÇØ º¥Ã³±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå´Ü°è¸¦ ±¸ºÐÇϰí ÀÖ´Ù.
{1´Ü°è} ¿ì¸®±â¾÷ÀÇ ÁÖ¿ä °ü½É»ç´Â Á¦Ç° °³¹ß°ú µðÀÚÀÎ, ÀçÁ¤ÀÚ¿øÀÇ È®º¸, ½ÃÀå°³¹ß¿¡ ÀÖ´Ù. ´ëºÎºÐÀÇ Á÷¿øÀº ±â¼ú ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇϰí ÀÖÁö¸¸, ´Ù¾çÇÑ ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºñÀü¹®ÀεéÀÌ´Ù. ¿ì¸® ±â¾÷Àº Á¶Á÷À̶ó±âº¸´Ù´Â ÇϳªÀÇ ÀÛ¾÷Áý´Ü¿¡ °¡±õ´Ù. °ø½ÄÈ¿Í ¾÷¹«ÀýÂ÷´Â °ÅÀÇ Á¸ÀçÇÏÁö ¾Ê´Â ÆíÀ̰í, °æ¿µÀÚ°¡ ¸ðµç ¾÷¹«ÀÇ ±â´É°ú Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡ Áß½ÉÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ÇÑ´Ù.
{2´Ü°è} ¿ì¸® ±â¾÷Àº ½ÃÀå¿¡¼ ¿ä±¸ÇÏ´Â Çʿ信 ºÎÇÕÇÏ´Â Á¦Ç°À» ¼ÒÀ¯Çϰí ÀÖÀ¸¸ç »ý»ê°ú ÆÇ¸ÅÀÇ ´É·ÂÀ» º¸À¯Çϰí ÀÖ´Ù. °æ¿µÀÚ´Â ¸ðµç ¾÷¹« ±â´É°ú Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀÇ Áß½ÉÀÌ´Ù. ¿ì¸® ±â¾÷Àº ÇöÀç ÀÏÁ¤ÇÑ ¼öÀÔ°ú ÁÖ¹®·®À» È®º¸Çϰí ÀÖ´Ù.
{3´Ü°è} ¿ì¸® ±â¾÷Àº ÆÇ¸Å¿Í °í¿ë¿¡ ÀÖ¾î ±Þ¼ÓÇÑ ¼ºÀåÀ» ÀÌ·èÇØ ¿Ô´Ù. ÁÖ¿ä °ü½É»ç´Â ¼öÀͼºÀ» ¿Ã¸®¸é¼ ´ë·®ÀÇ Á¦Ç° »ý»ê°ú ÆÇ¸Å, °ø±Þ¿¡ ÀÖ´Ù. Á¶Á÷±¸Á¶¿Í Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀº °ø½Äȵǰí ÀÖ°í, Á¶Á÷¼º¿øµéÀº Àü¹®°¡·Î¼ÀÇ ¿ªÇÒÀ» Çϰí ÀÖ´Ù. ¿ì¸® ±â¾÷Àº ÇϳªÀÇ »ý»ê¶óÀÎÀ» º¸À¯Çϰí ÀÖ´Ù.
{4´Ü°è} ¿ì¸® ±â¾÷ÀÇ ÁÖ¿ä¾÷¹«´Â ¨ç Á¦ 2, Á¦3ÀÇ Á¦Ç° ȤÀº »õ·Î¿î Á¦Ç° »ý»ê¶óÀÎÀ» °³¹ßÇϰí, ¨è ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ÀçÁ¤À» È®º¸Çϸç, ¨é ½ÃÀåÁ¡À¯À²À» È®´ëÇϰí, ¨ê »õ·Î¿î Áö¸®Àû ¿µ¿ªÀ» °³Ã´Çϴµ¥ ÀÖ´Ù. ¿ì¸® ±â¾÷Àº Á¶Á÷±¸Á¶¿Í ÀýÂ÷°¡ °ø½ÄȵǾî ÀÖ°í, Æø³ÐÀº °æÇèÀ» °¡Áø ÃÖ°í °æ¿µÆÀÀÌ Á¸ÀçÇϰí Àְųª ÇöÀç ÁغñÁß¿¡ ÀÖ´Ù.
9) PR 4¸ðÇü¿¡ ´ëÇÑ ÃøÁ¤Ç׸ñÀº Gruning, G, E, Gruning, L, A, Dozier, D. M., Ehling, W. P., Repper, F. C., & White, J. 1991. Excellence in Public Relations and Communication Management: Initial Data Report and Practical Guide. Sanfrancisco: IABC Research Foundation. pp.20-22(Ç¥4)¿¡ Á¦½ÃµÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç, ÀÌ´Â ¿¬±¸ÀÚ°¡ IABC¿¡ ¿äûÇÏ¿© ÆÑ½º·Î ¹Þ¾Æ³½ ÀÚ·áÀÌ´Ù.
10)http://venture.sbma.go.kr
11) °üÂû´ÜÀ§´Â ÀÚ·á¼öÁýÀÇ ´ÜÀ§·Î¼ ¿¬±¸¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â °³º° ¿ä¼Ò ¶Ç´Â ¿ä¼ÒµéÀÇ ÁýÇÕÀ̰í, ºÐ¼®´ÜÀ§´Â ÀڷḦ ºÐ¼®ÇÏ´Â ´ÜÀ§ÀÌ´Ù. ´ë°³ °üÂû´ÜÀ§¿Í ºÐ¼®´ÜÀ§´Â ÀÏÄ¡ÇÏÁö¸¸, °æ¿ì¿¡ µû¶ó¼ °³ÀÎÀ» °üÂû´ÜÀ§·Î ¼öÁýÇÑ ÀÚ·á·Î °¡Á· ¶Ç´Â °øµ¿Ã¼, Á¶Á÷ü, »çȸ ÀüüÀÇ Æ¯Â¡À» ºÐ¼®Çϱ⵵ ÇÑ´Ù(±è¿µ¼® 114)
12)ȨÆäÀÌÁö¿¡ PR´ã´çÀÚÀÇ À̸ÞÀÏ ÁÖ¼Ò°¡ Á÷Á¢ Á¦½ÃµÇÁö ¾ÊÀº º¥Ã³±â¾÷µéÀÇ °æ¿ì ¿ì¼± À¥¸¶½ºÅ͵鿡°Ô À̸ÞÀÏÀ» º¸³» °¢ ±â¾÷ÀÇ È«º¸´ã´çÀÚ¿¡ ¼³¹®¿äûÀ» ¸ÞÀÏÀ» Àü´ÞÇØ ÁÙ °ÍÀ» ºÎŹÇß´Ù.
¢Â Key words: Korean venture companies, stages of growth, corporate culture, power distance, uncertainty avoidance, masculinity, feminity, collectivism, individualism, 4 models of public relations