제 1 절 변수의 설정
본 연구에서의 독립변수는 인적자본 유형과 관련된 업무의 대체성과 업무의 전문성이며 종속변수로는 이직유형과 관련된 이직빈도와 현 직장 재직년수, 실제 이직에 가장 큰 영향을 미치는 이직요인의 하나인 이직의도를 설정했다. 분류변수로는 인구통계학적 특성과 현직장에 대한 기대를 설정했다.
1. 인적자본 유형
① 핵심직무군 : 업무의 대체성이 낮고, 업무의 전문성이 높은 직무인력군
※ 응답자의 업무의 대체성과 업무의 전문성 값을 기준으로 High, Low 집단을 구분(Mean split 방법)
2. 이직유형
① 무경험자
※ 응답자의 이직빈도와 현 직장 재직년수의 값을 기준으로 High, Low 집단을 구분(Mean split 방법)
3. 이직의도
4. 분류변수
연구대상자의 연령, 가족부양 책임, 근무직종, 현직장 기대
제 2 절 연구변수의 조작적 정의
1. 인적자본 유형
응답자의 업무 대체성과 업무 전문성의 값을 기준으로 High, Low 집단을 구분(Mean split 방법) 하여 다음과 같이 유형화함.
① 핵심직무군 : 업무의 대체성이 낮고, 업무의 전문성이 높은 직무인력군
2. 이직유형
① 무경험자 : 이직경험이 전혀 없는 자
3. 업무의 대체성
4. 업무의 전문성
5. 이직빈도
6. 현직장 재직년수
7. 이직의도
8. 현직장 기대
9. 연령
10.가족부양책임
제 3 절 연구모델
② 전문직무군 : 업무의 대체성이 높고, 업무의 전문성이 높은 직무인력군
③ 계약직무군 : 업무의 대체성이 높고, 업무의 전문성이 낮은 직무인력군
④ 유지직무군 : 업무의 대체성이 낮고, 업무의 전문성이 낮은 직무인력군
② 경 험 자
a. 진입형 : 이직빈도가 적고, 현 직장 재직년수가 짧은 형태
b. 모색형 : 이직빈도가 많고, 현 직장 재직년수가 짧은 형태
c. 안착형 : 이직빈도가 많고, 현 직장 재직년수가 긴 형태
d. 정착형 : 이직빈도가 적고, 현 직장 재직년수가 긴 형태
② 전문직무군 : 업무의 대체성이 높고, 업무의 전문성이 높은 직무인력군
③ 계약직무군 : 업무의 대체성이 높고, 업무의 전문성이 낮은 직무인력군
④ 유지직무군 : 업무의 대체성이 낮고, 업무의 전문성이 낮은 직무인력군
② 경 험 자 : 이직경험이 있는 자로 응답자의 이직빈도와 현직장 재직년수의 값을 기준으로 High, Low 집단을 구분(Mean split 방법)하여 다음과 같이 유형화함.
a. 진입형 : 이직빈도가 적고 현 직장 재직년수가 짧은 형태
b. 모색형 : 이직빈도가 많고 현 직장 재직년수가 짧은 형태
c. 안착형 : 이직빈도가 많고 현 직장 재직년수가 긴 형태
d. 정착형 : 이직빈도가 적고 현 직장 재직년수가 긴 형태
담당직무를 수행할 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보할 수 있는 용이성의 정도
담당직무수행에 필요한 지식 수준의 정도
피검자가 경험한 이직의 횟수
피검자가 현재 재직중인 직장의 근속년수
종업원이 새로운 직무가 있는 지를 알아보며 현조직을 떠나고 싶어 하는 마음의 정도
현직장에 계속 머물러 있을 경우 획득할 수 있는 효용의 정도로 승진, 보수, 인간관계, 의사결정참여, 기타 전반적으로 현재보다 나아질 가능성의 정도
피검자의 실제 나이로 조사시점 연도에서 피검자가 태어난 공식적인 연도를 차감한 숫자
피검자 가족의 생계유지에 절대적 영향을 미치는 1 차 소득자 여부
