Á¦ 5 Àå °á ·Ð
º» Àå¿¡¼´Â ¿¬±¸°á°ú¸¦ ¿ä¾àÇÏ°í ±× ÀÇÀǸ¦ ¼¼úÇϸç, ¿¬±¸ÀÇ ÇѰèÁ¡°ú ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâ¿¡ °üÇØ ³íÇϰíÀÚ ÇÑ´Ù.
Á¦ 1 Àý ³í¹®ÀÇ ¿ä¾à
º» ³í¹®Àº ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù(type)¿Í Á¤µµ(magnitude)¿¡ µû¶ó ¼ºñ½º ȸº¹ÀÇ º¸»ó(compensation)°ú »ç°ú(apology)ÀÇ ¼öÁذú ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ°¡ ¾î¶°ÇÑ °ü°è¸¦ °¡Áö´ÂÁö, ±×¸®ÇÏ¿© ±â¾÷ÀÌ °í°´¿¡°Ô Á¦½ÃÇÑ ¼ºñ½º ȸº¹ÀÇ ¼öÁØÀÌ ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ¿¡ ºñÇØ °ú´ÙÇÏ°Ô Á¦½Ã(over-recovery)µÇ´Â °ÍÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ¿Í °¡Áö´Â °ü°è´Â ¾î¶°ÇÑ Áö¿¡ °üÇØ¼ ¿¬±¸ÇϰíÀÚ ÇßÀ¸¸ç, ±Ã±ØÀûÀ¸·Î´Â ¼ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹Àü·« °£ÀÇ ÀûÇÕÇÑ ¿¬°á(fit)ÀÌ ¼ÒºñÀÚÀÇ ¸¸Á·À» È¿°úÀûÀ¸·Î ±Ø´ëÈÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ¹àÈ÷°íÀÚ Çß´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¼ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹ Àü·«ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í Á¾·ù, ¼ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹Àü·«°úÀÇ °ü°è¿¡ °üÇÑ ¹®ÇåµéÀ» »ìÆìº» ÈÄ, Bagozzi(1975)ÀÇ ±³È¯(exchange )°ü°è¿¡ ÀÇÇÑ °³³äȸ¦ ±âÃÊ·Î ÇÏ¿© ÀÚ¿ø±³È¯ÀÌ·Ð(resource exchange theory), ±â´ëÀÌ·Ð(prospect theory), ½É¸®Àû ȸ°èÀÌ·Ð(mental accounting theory )µîÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¼ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹¿¡¼ÀÇ ÀÚ¿øÀÇ ÀÏÄ¡(match)¿Í ±ÕÇü(balance)¿¡ °üÇÑ ÀÌ·ÐÀûÀÎ °íÂûÀ» Çß´Ù. ÇÑÆí, ¼ºñ½º ½ÇÆÐ´Â ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ¿Í ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ·Î, ¼ºñ½º ȸº¹Àº º¸»ó(compensation)°ú »ç°ú(apology)·Î ³ª´³À¸¸ç, ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù¿Í Á¤µµ¿¡ µû¶ó ȸº¹ÀÇ Á¾·ù¿Í ¼öÁØÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ °¡¼³µéÀ» ¼¼¿ü´Ù. ½ÇÁõ¿¬±¸´Â ÄÁÁ¶ÀÎÆ® ºÐ¼®±â¹ýÀ» Áß½ÉÀ¸·Î ÇàÇØÁ³´Ù.
º» ¿¬±¸ÀÇ °á°ú¸¦ »ìÆìº¸¸é, ù°, ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù(±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ, ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ)¿¡ ¸Â´Â ȸº¹(º¸»ó, »ç°ú)À» Á¦½ÃÇÏ´Â °ÍÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ¸¦ Áõ°¡½ÃŰ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ÀÌ¿Í °ü·ÃµÈ °¡¼³ 1a¿Í °¡¼³ 1b°¡ 5% ¼öÁØ¿¡¼´Â ÁöÁöµÇÁö ¸øÇϰí, 10% ¼öÁØ¿¡¼ ÁöÁöµÇ±â´Â ÇßÁö¸¸, ±× ÀÇÀÇ´Â ÃæºÐÈ÷ ãÀ» ¼ö ÀÖ°Ú´Ù. µÑ°, º¸»ó°ú »ç°ú ¸ðµÎ, ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ¸¸Á·µµ´Â Áõ°¡ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ¼Â°, ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐ¿¡ ´ëÇØ¼´Â ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 2b¿Í ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 4b°¡ ¸ðµÎ ÁöÁöµÆÀ¸¹Ç·Î, ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ì¿¡ »ç°ú¿¡ ´ëÇÑ ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐÀº ü°¨ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ³Ý°, °¡¼³ 2a¿Í °¡¼³ 3aÀÇ ÁöÁö¿¡¼µµ º¼ ¼ö ÀÖµíÀÌ ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ°¡ ÀÏ¾î³ °æ¿ì¿¡´Â ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ì¿Í ³ôÀº °æ¿ì ¸ðµÎ, º¸»óÀÇ ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ±× ÁõºÐÀº ü°¨ÇÏÁö ¾Ê´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ¹Ý¸é, ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ°¡ ÀÏ¾î³ °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 4a¿Í °¡¼³ 5a¿¡¼´Â ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐÀÌ Ã¼°¨ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸®¶ó´Â °¡¼³°ú´Â ´Þ¸® ±× °ªÀÌ 0º¸´Ù Å©Áö ¾Ê¾ÒÀ¸¸ç, Z-test °á°úµµ À¯ÀÇÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Ù. ´Ù¼¸Â°, ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ³ª ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³ôÀº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 3b¿Í °¡¼³ 5bµµ ºÎºÐÁöÁöµÆ´Â µ¥, ¿ª½Ã »ç°úÀÇ ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ÁõºÐÀÌ Ã¼°¨ÇÏÁö ¾Ê°í ¿ÀÈ÷·Á ±× ÁõºÐÀÌ 0º¸´Ù ÀÛÀº °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
º» ¿¬±¸ÀÇ ÀÇÀÇ´Â, ÀÌÀüÀÇ ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ È¸º¹¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¿Í´Â ´Þ¸® ±³È¯(exchange)À̶ó´Â °³³äÀûÀΠƲÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÀÚ¿ø±³È¯ÀÌ·Ð(resource exchange theory), ±â´ëÀÌ·Ð(prospect theory), ±×¸®°í ½É¸®Àû ȸ°èÀÌ·Ð(mental accounting theory)°ú °°Àº ÇൿÁÖÀÇÀûÀÎ ¿ø¸®·Î¼ ¼³¸íÇß´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ¼ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ È¸º¹°ú ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·°úÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ ¸ðµ¨À» ¹ßÀü½ÃŰ°í °ËÁõÇÔ¿¡ ÀÖ¾î¼ ÀÚ¿ø±³È¯À̶ó´Â °³³äÀûÀΠƲÀ» ÀÌ¿ëÇØ ¼³¸íÇß´Ù´Â Á¡°ú, ´Ù¾çÇÑ ¼ºñ½º ½ÇÆÐ »óȲ¿¡¼ÀÇ ´Ù¾çÇÑ È¸º¹Àü·«ÀÌ °í°´ÀÇ Æò°¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Æò°¡Çϰí, °ü¸®Àڵ鿡°Ô´Â ¹ß»ýÇÑ ¼ºñ½º ½ÇÆÐ¿¡ ´ëÇØ ±â¾÷ÀÌ Á¦½ÃÇØ¾ßÇÒ È¸º¹ÀÇ ÀûÇÕÇÑ ¿¬°á(fit)À» ã´Â µ¥ ÃÖ¼ÒÇÑÀÇ ÁöħÀ» Á¦°øÇß´Ù´Â µ¥¿¡¼ ÀÇÀǸ¦ ãÀ» ¼ö ÀÖ°Ú´Ù.