Á¦ 5 Àå °á ·Ð

º» Àå¿¡¼­´Â ¿¬±¸°á°ú¸¦ ¿ä¾àÇÏ°í ±× ÀÇÀǸ¦ ¼­¼úÇϸç, ¿¬±¸ÀÇ ÇѰèÁ¡°ú ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâ¿¡ °üÇØ ³íÇϰíÀÚ ÇÑ´Ù.

  Á¦ 1 Àý ³í¹®ÀÇ ¿ä¾à

º» ³í¹®Àº ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù(type)¿Í Á¤µµ(magnitude)¿¡ µû¶ó ¼­ºñ½º ȸº¹ÀÇ º¸»ó(compensation)°ú »ç°ú(apology)ÀÇ ¼öÁذú ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ°¡ ¾î¶°ÇÑ °ü°è¸¦ °¡Áö´ÂÁö, ±×¸®ÇÏ¿© ±â¾÷ÀÌ °í°´¿¡°Ô Á¦½ÃÇÑ ¼­ºñ½º ȸº¹ÀÇ ¼öÁØÀÌ ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ¿¡ ºñÇØ °ú´ÙÇÏ°Ô Á¦½Ã(over-recovery)µÇ´Â °ÍÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ¿Í °¡Áö´Â °ü°è´Â ¾î¶°ÇÑ Áö¿¡ °üÇØ¼­ ¿¬±¸ÇϰíÀÚ ÇßÀ¸¸ç, ±Ã±ØÀûÀ¸·Î´Â ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹Àü·« °£ÀÇ ÀûÇÕÇÑ ¿¬°á(fit)ÀÌ ¼ÒºñÀÚÀÇ ¸¸Á·À» È¿°úÀûÀ¸·Î ±Ø´ëÈ­ÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ¹àÈ÷°íÀÚ Çß´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹ Àü·«ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í Á¾·ù, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹Àü·«°úÀÇ °ü°è¿¡ °üÇÑ ¹®ÇåµéÀ» »ìÆìº» ÈÄ, Bagozzi(1975)ÀÇ ±³È¯(exchange )°ü°è¿¡ ÀÇÇÑ °³³äÈ­¸¦ ±âÃÊ·Î ÇÏ¿© ÀÚ¿ø±³È¯ÀÌ·Ð(resource exchange theory), ±â´ëÀÌ·Ð(prospect theory), ½É¸®Àû ȸ°èÀÌ·Ð(mental accounting theory )µîÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹¿¡¼­ÀÇ ÀÚ¿øÀÇ ÀÏÄ¡(match)¿Í ±ÕÇü(balance)¿¡ °üÇÑ ÀÌ·ÐÀûÀÎ °íÂûÀ» Çß´Ù. ÇÑÆí, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ´Â ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ¿Í ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ·Î, ¼­ºñ½º ȸº¹Àº º¸»ó(compensation)°ú »ç°ú(apology)·Î ³ª´³À¸¸ç, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù¿Í Á¤µµ¿¡ µû¶ó ȸº¹ÀÇ Á¾·ù¿Í ¼öÁØÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ °¡¼³µéÀ» ¼¼¿ü´Ù. ½ÇÁõ¿¬±¸´Â ÄÁÁ¶ÀÎÆ® ºÐ¼®±â¹ýÀ» Áß½ÉÀ¸·Î ÇàÇØÁ³´Ù.

º» ¿¬±¸ÀÇ °á°ú¸¦ »ìÆìº¸¸é, ù°, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¾·ù(±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ, ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ)¿¡ ¸Â´Â ȸº¹(º¸»ó, »ç°ú)À» Á¦½ÃÇÏ´Â °ÍÀÌ ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·µµ¸¦ Áõ°¡½ÃŰ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ÀÌ¿Í °ü·ÃµÈ °¡¼³ 1a¿Í °¡¼³ 1b°¡ 5% ¼öÁØ¿¡¼­´Â ÁöÁöµÇÁö ¸øÇϰí, 10% ¼öÁØ¿¡¼­ ÁöÁöµÇ±â´Â ÇßÁö¸¸, ±× ÀÇÀÇ´Â ÃæºÐÈ÷ ãÀ» ¼ö ÀÖ°Ú´Ù. µÑ°, º¸»ó°ú »ç°ú ¸ðµÎ, ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ¸¸Á·µµ´Â Áõ°¡ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ¼Â°, ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐ¿¡ ´ëÇØ¼­´Â ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 2b¿Í ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 4b°¡ ¸ðµÎ ÁöÁöµÆÀ¸¹Ç·Î, ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ì¿¡ »ç°ú¿¡ ´ëÇÑ ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐÀº ü°¨ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ³Ý°, °¡¼³ 2a¿Í °¡¼³ 3aÀÇ ÁöÁö¿¡¼­µµ º¼ ¼ö ÀÖµíÀÌ ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ°¡ ÀϾ °æ¿ì¿¡´Â ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³·Àº °æ¿ì¿Í ³ôÀº °æ¿ì ¸ðµÎ, º¸»óÀÇ ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ±× ÁõºÐÀº ü°¨ÇÏÁö ¾Ê´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ¹Ý¸é, ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ°¡ ÀϾ °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 4a¿Í °¡¼³ 5a¿¡¼­´Â ¸¸Á·µµÀÇ ÁõºÐÀÌ Ã¼°¨ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸®¶ó´Â °¡¼³°ú´Â ´Þ¸® ±× °ªÀÌ 0º¸´Ù Å©Áö ¾Ê¾ÒÀ¸¸ç, Z-test °á°úµµ À¯ÀÇÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Ù. ´Ù¼¸Â°, ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ³ª ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ°¡ ³ôÀº °æ¿ìÀÎ °¡¼³ 3b¿Í °¡¼³ 5bµµ ºÎºÐÁöÁöµÆ´Â µ¥, ¿ª½Ã »ç°úÀÇ ¼öÁØÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï ÁõºÐÀÌ Ã¼°¨ÇÏÁö ¾Ê°í ¿ÀÈ÷·Á ±× ÁõºÐÀÌ 0º¸´Ù ÀÛÀº °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.

º» ¿¬±¸ÀÇ ÀÇÀÇ´Â, ÀÌÀüÀÇ ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ È¸º¹¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¿Í´Â ´Þ¸® ±³È¯(exchange)À̶ó´Â °³³äÀûÀΠƲÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÀÚ¿ø±³È¯ÀÌ·Ð(resource exchange theory), ±â´ëÀÌ·Ð(prospect theory), ±×¸®°í ½É¸®Àû ȸ°èÀÌ·Ð(mental accounting theory)°ú °°Àº ÇൿÁÖÀÇÀûÀÎ ¿ø¸®·Î¼­ ¼³¸íÇß´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ È¸º¹°ú ¼ÒºñÀÚ ¸¸Á·°úÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ ¸ðµ¨À» ¹ßÀü½ÃŰ°í °ËÁõÇÔ¿¡ À־ ÀÚ¿ø±³È¯À̶ó´Â °³³äÀûÀΠƲÀ» ÀÌ¿ëÇØ ¼³¸íÇß´Ù´Â Á¡°ú, ´Ù¾çÇÑ ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ »óȲ¿¡¼­ÀÇ ´Ù¾çÇÑ È¸º¹Àü·«ÀÌ °í°´ÀÇ Æò°¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Æò°¡Çϰí, °ü¸®Àڵ鿡°Ô´Â ¹ß»ýÇÑ ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿¡ ´ëÇØ ±â¾÷ÀÌ Á¦½ÃÇØ¾ßÇÒ È¸º¹ÀÇ ÀûÇÕÇÑ ¿¬°á(fit)À» ã´Â µ¥ ÃÖ¼ÒÇÑÀÇ ÁöħÀ» Á¦°øÇß´Ù´Â µ¥¿¡¼­ ÀÇÀǸ¦ ãÀ» ¼ö ÀÖ°Ú´Ù.

  Á¦ 2 Àý ¿¬±¸ÀÇ ÇѰèÁ¡ ¹× ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâ

º» ¿¬±¸ÀÇ ÇѰèÁ¡°ú ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù. ù°, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ ±¸ºÐÀÌ ¸íÈ®ÇÏÁö ¾Ê´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ¾Õ¿¡¼­µµ ¾ð±ÞÇßµíÀÌ, Parasuraman et al.(1988) ÀÌÈÄ, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¸¦ °á°úÀû Â÷¿ø(outcome dimension)°ú °úÁ¤Àû Â÷¿ø(process dimension)À¸·Î ³ª´©´Â °ÍÀÌ Áö¹èÀûÀ̾úÀ¸³ª, ÀÌ·¯ÇÑ ±¸ºÐÀÌ ¸ðÈ£ÇÏ´Ù´Â ÁöÀûÀÌ ÀÖ¾ú´Ù. ±×¸®ÇÏ¿© º» ¿¬±¸¿¡¼­´Â ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¸¦ ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ¿Í ºñ±ÝÀüÀû ½ÇÆÐ·Î ³ª´©¾î °íÂûÇß´Â µ¥, Á»´õ ½ÉÃþÀûÀÌ°í ¸íÈ®ÇÑ ±¸ºÐÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. µÑ°, ¼­ºñ½º ȸº¹ÀÇ Á¾·ù¿¡ ´ëÇÑ ±¸ºÐ¿¡ À־ÀÇ ¹®Á¦Á¡À» µé ¼ö Àְڴµ¥, ÀÌ¿¡ ´ëÇØ¼­´Â ¾ÆÁ÷±îÁö ÇÐÀÚ¸¶´Ù ÀǰßÀÌ ´Ù¸£´Ù .¶ÇÇÑ »ê¾÷¸¶´Ù ´Ù¸¦ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ½ÉµµÀÖ´Â ¿¬±¸°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ¼Â°, ¼­ºñ½º ½ÇÆÐ¿Í ȸº¹ÀÇ ¼öÁØÀ» Á»´õ ´Ù¾çÇÏ°Ô °í·ÁÇØ º¼ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ ½ÇÁ¦ ¼ÒºñÀÚµéÀÌ ´À³¢´Â ¼­ºñ½º ½ÇÆÐÀÇ Á¤µµ¸¦ °íÂûÇØ º¸°í, ȸº¹ÀÇ ¼öÁصµ ±â¾÷ÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­ ¾î¶² ¹æ½ÄÀ¸·Î °í·ÁÇÏ°í ¼öÇàÇϰí ÀÖ´Â Áö¸¦ Á¶»çÇÒ Çʿ䰡 ÀÖ´Ù. ³¡À¸·Î, º» ¿¬±¸´Â ´ëÇлýµéÀ» Ç¥º»À¸·Î Ç߱⠶§¹®¿¡ ¿¬±¸¼¼ÆÃÀ» ¼³Á¤ÇÔ¿¡ À־ ÇѰ谡 ÀÖ¾ú´Ù. ¾ÕÀ¸·Î´Â ÀÏ¹Ý ¼ÒºñÀÚ¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ Á»´õ Æø³Ð°í ±íÀÌ ÀÖ´Â ¿¬±¸¸¦ ÅëÇØ ÀϹÝÈ­ÀÇ °¡´É¼ºÀ» »ý°¢ÇØ º¼ ¼ö ÀÖ°Ú´Ù.

´ÙÀ½ ÆäÀÌÁö·Î